- Supervision und Coaching zu Fragen im Kontext der beruflichen Rolle und Aufgabe
- Supervision und Coaching beim beruflichen Neuanfang, beim Stellenwechsel, beim Berufseinstieg, beim Ausstieg
- Supervision und Coaching in Konfliktlagen, bei Überbelastung und anderen Sorgen
- Supervision und Coaching zu Themen und Fragen im Dreieck von Person, Rolle und Institution
- Leitungssupervision und Coaching für Führungskräfte
- Supervision von Teams zur Teamentwicklung
- Gruppen- und Teamsupervision zur Reflexion von Fällen
- Teamsupervision zur Entwicklung von Aufgabenprofilen und institutionellen Fragestellungen
- Gruppen zur (berufsbezogenen) Selbsterfahrung (gruppenanalytischer Ansatz)
- laufende gruppenanalytische Supervisionsgruppe
- Supervision für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende in Umstrukturierungsprozessen, zu Leitungsfragen, bei Fragen von Zuständigkeiten und Aufgaben
- Organisationsentwicklung, Prozessberatung und -begleitung
- Beratung und Begleitung bei Leitbildprozessen
- Themenspezifische Angebote zur Fort- und Weiterbildung,
- Vorträge, Blockveranstaltungen, längerfristige Seminare Schwerpunkte: Bildung, Schule, Armut und soziale Ungleichheit, Soziale Arbeit, Schulsozialarbeit, Organisationsentwicklung, Öffentliche
Verwaltung, Kirche, Ehrenamt u.a.m.
