Hier erfahren Sie mehr über meine Angebote
Hinter der Bezeichnung Supervision stehen verschiedene Formate: Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung. Hinzu kommt berufsbezogene Selbsterfahrung. Alle meine Angebote schaffen Räume zum Innehalten, Reflektieren und Weiterdenken.
Damit Sie eine übersichtliche Struktur meiner Angebote finden, unterscheide ich zunächst danach, wer und wie viele Personen teilnehmen. Im ersten Gespräch überlege ich mit Ihnen gemeinsam, was Gegenstand der Supervision sein soll und welche Ziele wir uns setzen.
Einzelsupervison bietet Raum für:
- die Reflexion von Erfahrungen im Kontext der beruflichen Rolle und Aufgabe
- die Begleitung beim Berufseinstieg und Neuanfang,
- beim Stellenwechsel oder dem Übergang in den Ruhestand
- Gespräche über Konflikte, Überlastung und anderen Sorgen
- die Reflexion der eigenen Person in Verbindung zur beruflichen Rolle und der Institution
- Leitungssupervision und Coaching für Führungskräfte
Supervision für Gruppen und Teams
- unterstützt bei der Entwicklung von Teams in ihrem Zusammenhalt
- dient der Reflexion von Fällen
- hilft bei der Definition von Aufgabenprofilen
- klärt institutionelle Zusammenhänge
- kann Elemente von Selbsterfahrung integrieren
Eine besondere Form ist das Angebot einer laufenden Gruppensupervision („slow open“)
- mit Selbsterfahrung und Selbstreflexion
- im Zusammenhang von eigener Biografie und Beruf
Supervision in Organisationen
- für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende in Umstrukturierungsprozessen, zu Leitungsfragen, bei Fragen von Zuständigkeiten und Aufgaben
- Organisationsentwicklung, Prozessberatung und -begleitung
- Beratung und Begleitung bei Leitbildprozessen